Entistä parempaa perehdytystä
Hanselin perehdytyksen tavoitteena on, että jokainen saa tasapuolisen ja kattavan perehdytyksen työsuhteen alkaessa. Laadukkaalla perehdytyksellä varmistamme, että työntekijä on alusta alkaen osa työyhteisöä ja pääsee nopeasti ja tehokkaasti työhönsä käsiksi. Hyvällä perehdytyksellä edistämme myös työturvallisuutta ja työhyvinvointia.
Hansel haluaa varmistaa, että uudet työntekijät on perehdytetty työhön ja työympäristöön kunnolla. Uuden työntekijän perehdytyksestä vastaa Hanselissa esihenkilö, mutta esihenkilön ei tarvitse kaikkia asioita perehdyttää tietenkään itse, vaan perehdytyksen tueksi Hanselilla on käytössä tukimateriaalia, jota uusittiin ja rakennettiin vuoden 2023 aikana. Välineitä perehdytyksen tueksi ovat muun muassa perehdytyskortti, verkkoperehdytyskurssi sekä koko talon yhteinen perehdyttämisohjelma.
Verkkoperehdytyksellä liikkeelle
Saimme loppuvuodesta ensimmäisen verkkokurssimme valmiiksi, ja se on kerännyt hienon vastaanoton niin uusien kuin vanhempien työntekijöiden joukossa. Verkkoperehdytyskurssin avulla perehdytysprosessiin on saatu joustavuutta, kun osa perehdytyksestä käydään läpi itsenäisesti. Lisäksi esihenkilön aikaa säästyy, kun samoja asioita ei tarvitse käydä jokaisen uuden työntekijän kanssa erikseen läpi. Verkkoperehdytyksen avulla voimme myös varmistua siitä, että uudet hanselilaiset saavat tasalaatuiset tiedot ja taidot aloittaessaan työssä. Noin 20 minuutin pituisella verkkokurssilla työntekijä tutustuu seuraaviin osa-alueisiin omassa tahdissaan:
- Hansel yrityksenä
- Vastuullisuus
- Yleiset työsuhdeasiat
- Hyvinvoiva henkilöstö
- Viestintä ja sosiaalinen media
Verkkoperehdytyksen lisäksi olemme uudistaneet koko talon perehdytysohjelmaamme vastaamaan nykyisiä tarpeitamme. Työntekijämäärä kasvaa ja hybridityömallin myötä työntekijöitä tulee laajasti ympäri Suomen, joten perehdytysohjelmaa tiivistetään kahden päivän mittaiseksi.
Perehdytyspäivillä uusi työntekijä pääsee keskustelemaan eri yksiköiden edustajien kanssa ja tutustumaan lisäksi uusiin kollegoihin. Kulttuuriin ja hanselilaisuuteen perehdyttämiseen panostamisen uskotaan näkyvän organisaatiokulttuurin sekä työn merkityksen kokemisen vahvistumisena sekä vuorovaikutuksen paranemisena.
Sinua voi myös kiinnostaa
Vaihtelu virkistää töissäkin
Hybridityö on vakiinnuttanut asemansa muutaman viime vuoden aikana ja se tarjoaa tervetullutta vaihtelua arkeen.
Työkierto tarjoaa mahdollisuuden laajentaa näkökulmaa
Kehityspäällikkö Maria Röykkä sai helmikuussa 2022 tilaisuuden hypätä Hankinta-Suomen ohjelmapäällikön saappaisiin.
Hansel – julkishallinnon yhteishankintayksikkö
Hansel on voittoa tavoittelematon osakeyhtiö, jonka tavoitteena on lisätä julkishallintoon tuottavuutta vaikuttavilla hankinnoilla.